как пройти собеседование на работу

Собеседование – не расстрел, или как успешно пройти трудовое интервью

4 апреля 2015

Безусловно, собеседование – самый ответственный и важный этап во время трудоустройства. Но это отнюдь не значит, что сей неминуемый момент в вашей карьере должен обязательно стать ещё и наиболее трудным и нервосжигающим. Поверьте, кем бы вы ни были, вам под силу подготовиться и достойно пройти любое собеседование, показав себя с наилучшей стороны. Для этого вам лишь нужно усвоить и применить на практике несколько простых правил.

Как подготовиться к собеседованию

Вы не поверите, но многие люди идут на собеседование, совершенно к нему не готовясь. Они считают, что импровизация – лучший способ выглядеть естественно и полностью полагаются на свою сообразительность. Что же, если вы хотите выглядеть естественно испуганным или естественно глупым – это действительно хороший вариант. Во всех прочих случаях подготовка обязательна! Начните её с ознакомления с веб-сайтом компании, в которую вы хотите устроиться. Почитайте об истории этой фирмы, направлениях деятельности, достижениях, руководстве и т.д. Последний пункт особенно важен, ведь зная имена и фамилии руководителей, вы можете зайти на их страницы в социальных сетях, выяснить увлечения и пристрастия этих людей. Вдруг ваше хобби совпадает с тем, чему всё своё свободное время отдаёт ваш потенциальный будущий начальник! Заговорите как бы невзначай об этом на собеседовании, и ваши шансы резко взметнутся вверх.

Подготовительный этап в обязательном порядке включает также работу над собой. Прежде всего, продумайте презентационную речь, которую произнесёте в ответ на «Расскажите вкратце о себе». Постарайтесь избежать скучных и маловажных деталей, лирики и хвалебных песней в свой адрес. Всё, что вы говорите, должно положительно характеризовать вас как специалиста, наилучшим образом подходящего на данную вакансию. При этом важно с первых же минут или даже секунд отличиться, выделиться из потока приходящих на собеседование претендентов. Вас должны запомнить. Этого можно достичь при помощи специальной шутки о себе, какого-то необычного, но не слишком экстравагантного элемента в одежде, подчеркивающего вашу индивидуальность. Главное – не переборщить.

Казалось бы, нет нужды говорить о том, что на собеседование следует отправляться одетым сообразно дресс-коду, принятому в той компании, куда вы хотите устроиться. Тем не менее, многие рекрутеры жалуются, что часто соискатели не учитывают специфики работодателя и той вакансии, на которую претендуют. К примеру, потенциальный руководитель департамента в крупной торговой фирме не должен приходить на собеседование в джинсах и рубашке навыпуск. Ну а будущему водителю погрузчика вряд ли есть смысл надевать строгий деловой костюм. Помните, что любое несоответствие настораживает работодателя.

Какие вопросы задают на собеседовании

Чаще всего неискушенных соискателей волнует то, какие вопросы обычно задают на собеседовании. Ответ очень прост: самые разные – от элементарных до невероятно сложных, иногда даже, на первый взгляд, неуместных и неприличных! Ваша задача – подготовиться к ним по максимуму и не спасовать перед самыми каверзными вопросами. Прежде всего, постарайтесь оценить своё резюме на предмет слабых сторон своей трудовой биографии и предугадать возможные вопросы на эту тему. К примеру, почему вы сделали трудовую паузу в пару лет или почему ушли с такой перспективной должности на прошлом месте работы. Будьте готовы рассказать о том, как вы развиваетесь в профессиональном направлении и заранее сформулируйте чёткие карьерные цели. Кроме этого, подготовьтесь к тому, что вам будут задаваться вопросы, цель которых – не столько получить какой-то конкретный ответ, но, скорее, посмотреть на вашу реакцию. К примеру: «Расскажите о своих крупных неудачах» или «Что вы будете делать, если коллега\начальник обругает вас матом». Не удивляйтесь, не пугайтесь и не тушуйтесь, если вас попросят рассказать о своей семье, близких, о ваших душевных переживаниях в определённые жизненные моменты, о планах на жизнь, о негативных чертах вашего характера и т.д. Отвечая на такие вопросы, вам следует, прежде всего, проявлять уверенность в себе, демонстрировать психическую устойчивость, выдержку и благоразумие. Ну а если вы ещё и приправите всё это небольшой порцией тонкого юмора – дело в шляпе! Главное – не растеряться, но и не выглядеть чересчур самоуверенным.

Подготовьте тылы. Просмотрите свои аккаунты в социальных сетях и удалите фотографии с пенной вечеринки, где вы танцуете в полуобнаженном виде с откупоренной бутылкой шампанского\виски\пива в руке. Также удалите или закройте все свои радикальные высказывания касательно политики, спорта и на прочие темы, взгляды на которые могут стать камнем преткновения с вашими потенциальными работодателями. Кроме этого, будьте готовы к вопросу о том, кто с прошлых мест работы мог бы дать вам рекомендацию. В идеале – созвонитесь со своим бывшим начальством и попросите разрешения дать номера их телефонов своим новым работодателям. Так вы, во-первых, убедитесь в доброжелательном отношении к себе со стороны бывшего руководства, а с другой – продемонстрируете к нему уважение и повысите шансы, что рекрутеры с нового места работы услышат о вас только хорошее.

Как вести себя на собеседовании

Переходим непосредственно к самому собеседованию. Если вы правильно провели подготовительный этап – бояться вам здесь уже попросту нечего, поэтому будьте спокойны как удав, но постарайтесь не упускать инициативу из своих рук! Не занимайте оборонительную позицию, ни в коем случае не будьте пассивно-агрессивны, но и не мчитесь на ваших собеседников с автоматом наперевес. Будьте открыты и дружелюбны, скромны, но уверены в себе, демонстрируя соответственные позы, жесты и мимику: ровную осанку, открытые ладони, прямой взгляд и улыбку. Во время общения подавайтесь чуть вперёд, наклоняясь к собеседнику и показывая тем самым заинтересованность. Не держите руки сомкнутыми. Помните: лучше эмоционально жестикулировать, чем нервно теребить ручку кресла или трясти ногой.

Не отмалчивайтесь! Старайтесь по возможности направить беседу в нужное вам русло, не уклоняясь, конечно, от ответов. Постарайтесь сосредоточить внимание собеседников на своих сильных сторонах. К примеру, если у вас не особо качественное образование, но зато богатый опыт работы, вы должны всеми силами сделать акцент на этом. Если же всё наоборот, и вы – свежеиспеченный выпускник Гарварда или Сорбонны без опыта работы – расскажите о том, какие опытные у вас были преподаватели и как умело они свой опыт передали вам.

Проявите свою заинтересованность и уважение по отношению к компании, в которую вы устраиваетесь на работу. Продемонстрируйте свои знания о ней. При этом, задавайте вопросы! Спросите вашего будущего начальника, какой именно ему нужен работник, и чем идеальный специалист мог бы помочь компании в достижении её целей. Покажите, что вы не просто хотите устроиться во что бы то ни стало, но вам важно занять именно СВОЁ место по праву и поспособствовать развитию общего дела. Не стесняйтесь рассказывать о своих планах на будущее так, как если бы вы УЖЕ работали в этой компании. Продемонстрируйте серьёзность своих намерений, высокую мотивацию и перспективность себя в качестве «долгоиграющего» специалиста, а не «однодневки».

Кроме этого, всем и всегда хочется работать с приятными людьми. Постарайтесь вызвать благодушное отношение к себе не только как к специалисту, но и как к обычному человеку. Также вам стоит приготовить «заначку» из парочки психологических аргументов в свою пользу для окончания собеседования, когда рекрутер или потенциальный начальник могут спросить вас «Скажите, ну всё же: почему нам стоит взять именно вас?». Вряд ли в этом случае уместно будет пытаться вновь пересказать свою трудовую биографию или пускаться в хвалебные речи о себе. Ответ должен быть кратким, ёмким и разящим наповал, эдакий психологический «контрольный в голову». В любом случае, если не можете придумать ничего стоящего, не говорите «Ну, я же хороший». Скажите лучше, что у вас ниже пупка есть родимое пятно в виде логотипа компании. Проверять они не станут, но вас уже точно не забудут, даже если и возьмут на работу кого-то другого 🙂

Рекомендуем прочитать

Нет комментариев

Что вы думаете по этому поводу?

Наверх!